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国有企业高管副职人员考核体系设计及优化探讨
国有企业高管副职人员考核体系设计及优化探讨
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中文摘要：
本文结合高管副职人员考核实施的实际情况,分析国有企业高管人员考核的目的及意义,剖析高管副职人员考核体系设计及优化中存在的主要问题,从统一思想、明确主体、指标设置、过程管理、结果应用、持续改进等方面提出了问题的解决思路和建议.
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作者：
王芳
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作者单位：
大河纸业有限公司
关键词：
国有企业
高管副职
考核
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(4)
被引量
1
参考文献量
2
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