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新形势下的人力资源管理变革思考
新形势下的人力资源管理变革思考
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中文摘要：
供给侧结构性改革的目的是最大限度解放和发展生产力,其核心是不断提高资源配置效率,不断提高全要素生产率,在供给侧结构性改革中,解放和发展生产力包含多重任务.本文针对人力资源管理现状所存在的问题进行分析,基于供给侧改革的背景下,提出了人力资源管理创新的几点建议,运用"互联网+"的管理思维模式,以其对新形势下人力资源管理提供参考.
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作者：
马然
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作者单位：
兰州文理学院
关键词：
供给侧结构性改革
人力资源管理
人才开发
转型
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(4)
参考文献量
3
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