人力资源管理2018，Issue(4) ：23-24.

新形势下的人力资源管理变革思考

马然
人力资源管理2018，Issue(4) ：23-24.
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新形势下的人力资源管理变革思考

马然1
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作者信息

  • 1. 兰州文理学院
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摘要

供给侧结构性改革的目的是最大限度解放和发展生产力,其核心是不断提高资源配置效率,不断提高全要素生产率,在供给侧结构性改革中,解放和发展生产力包含多重任务.本文针对人力资源管理现状所存在的问题进行分析,基于供给侧改革的背景下,提出了人力资源管理创新的几点建议,运用"互联网+"的管理思维模式,以其对新形势下人力资源管理提供参考.

关键词

供给侧结构性改革/人力资源管理/人才开发/转型

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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