人力资源管理2018，Issue(4) ：31-33.

国有企业如何解决人才困境——以石油行业为例

王叶 刘姝 郝东林
人力资源管理2018，Issue(4) ：31-33.
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国有企业如何解决人才困境——以石油行业为例

王叶 1刘姝 1郝东林1
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  • 1. 中国石油勘探开发研究院
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摘要

近年来,在年轻一代的择业就业过程中,国有企业"铁饭碗"的吸引力逐渐减弱,国有企业开始面临"招人难""留人难"的人才困境,尤其是高学历、高能力的高素质人才.本文以石油行业某科研单位为例,首先描述了老牌国有企业目前面临的人才困境,进一步剖析产生人才困境的原因,并提出解决人才困境的对策,以期为国有企业选人用人留人制度改进提供借鉴.

关键词

国有企业/就业/招聘/人才培养/人才困境

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
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