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国有企业如何解决人才困境——以石油行业为例
国有企业如何解决人才困境——以石油行业为例
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中文摘要：
近年来,在年轻一代的择业就业过程中,国有企业"铁饭碗"的吸引力逐渐减弱,国有企业开始面临"招人难""留人难"的人才困境,尤其是高学历、高能力的高素质人才.本文以石油行业某科研单位为例,首先描述了老牌国有企业目前面临的人才困境,进一步剖析产生人才困境的原因,并提出解决人才困境的对策,以期为国有企业选人用人留人制度改进提供借鉴.
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作者：
王叶、刘姝、郝东林
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作者单位：
中国石油勘探开发研究院
关键词：
国有企业
就业
招聘
人才培养
人才困境
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(4)
参考文献量
2
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