人力资源管理2018，Issue(4) ：33-36.

组织健康的HERO模型研究述评

丁莉 周海明 杜如意 时勘 付雪 李潇潇
人力资源管理2018，Issue(4) ：33-36.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

组织健康的HERO模型研究述评

丁莉 1周海明 2杜如意 3时勘 4付雪 5李潇潇6
扫码查看

作者信息

  • 1. 江西南昌市疾病预防控制中心
  • 2. 山东科技大学法学院
  • 3. 上海应用技术大学外国语学院
  • 4. 中国科学院心理研究所
  • 5. 南昌市经济技术开发区桑海产业园财政金融部
  • 6. 广东省四会市华侨中学
  • 折叠

摘要

组织健康的HERO模型是研究组织健康的一个重要的整合模型,在组织研究领域中具有重要的理论指导和实践价值.通过介绍HERO模型的内涵、结构特征,对该模型的实证研究进展进行归纳和总结,同时对HERO模型的研究给予时代展望,提出当前时期我国健康型组织建设的现实启示和推广意义.

引用本文复制引用

基金项目

国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)

本文得到了国家社会科学基金重大项目(13&ZD155)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
段落导航相关论文