人力资源管理对创新绩效的作用分析

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中文摘要：在经济一体化环境下,随着科学技术的发展,人力资源管理在单位的生存和发展中占据着越来越重要的位置.只有充分发挥人力资源对单位创新和经济效益的作用,才能不断强化单位的人才建设队伍,提升单位的综合实力.本文通过阐释人力资源管理的概念和作用,分析人力资源管理对单位创新绩效的作用,并针对存在的问题提出相应的解决措施,不断提升单位的整体效益,在实践与理论的双向结合下,揭示人力资源管理对创新绩效的作用.

作者：

江珊

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作者单位：

河南省有色金属地质矿产局第二地质大队

关键词：

人力资源管理单位创新绩效市场竞争作用

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(4)

被引量1
参考文献量1