90后知识型员工培训管理困境及路径—

90后知识型员工培训管理困境及路径——以中小企业为例

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中文摘要：90后知识型员工,这个特殊的群体因为存在着和现行职场不合拍的特性而被业界广为诟病,他们身上"逆发展"的特点被人为的放大化.企业应当以包容的心态接纳新一代知性员工,辩证看待90后知识型员工的特性和问题,反思自身培训管理的不足,科学合理安排好员工培训,精心设计好培训内容,充分发挥新一代员工的特性,以人为本,使90后知识型员工适应职场,愉悦入职,从而实现企业、员工共生共荣、和谐发展.

作者：

钟琴

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作者单位：

钟山职业技术学院

关键词：

知识型员工培训管理中小企业

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(4)

被引量2
参考文献量4