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基于个人—岗位动态匹配模型的科研事业单位人力资源配置分析

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目前我国科研事业单位人力资源配置还存在一些共性问题,比较突出的有一味追求高学历人才,没有将人才与岗位合理优化配置等,本文以个人—岗位动态匹配模型为基础,对科研事业单位人力资源进行动态的优化与配置研究分析,并提出相关配置建议.

郭晓宁

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中国航天空气动力技术研究院

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(4)
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