人力资源管理2018，Issue(4) ：112-113.

以能力提升为导向的参与式教学方法初探---以公共部门人力资源管理课为例

范佐来
人力资源管理2018，Issue(4) ：112-113.
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以能力提升为导向的参与式教学方法初探---以公共部门人力资源管理课为例

范佐来1
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  • 1. 福建师范大学公共管理学院
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摘要

《公共部门人力资源管理》课程是应用性和操作性很强的学科,传统的课堂讲授的教学方法已无法实现该课程的教学目标.将以能力提升为导向的参与式教学方法运用于《公共部门人力资源管理》课程能有效地激发学生的学习兴趣,发挥学生的学习主动性,实现师生的良性互动,提升学生的能力和素质.同时,在应用以能力为导向的参与式教学方法的教学实践中应不断反思,以更好地提升教学质量和教学效果.

关键词

能力提升/公共部门人力资源管理/参与式教学/案例教学角色扮演

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量7
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