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基于双因素理论N学院薪酬管理体系的构建
基于双因素理论N学院薪酬管理体系的构建
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中文摘要：
本文基于双因素理论以N学院为例,重点研究薪酬对高职院校教师的激励,分析目前N学院教师薪酬结构存在的差距,研究促进教师主动适应经济发展要求的保健和激励因素,探索具有高职特色的产学研工作,提出谋求自我价值、实现良胜发展的薪酬激励模式,基于保健因素及激励因素构建薪酬体系,推进N学院人事制度改革.
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作者：
姚文杰
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作者单位：
广东南华工商职业学院
关键词：
双因素理论
薪酬管理
体系构建
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(4)
参考文献量
4
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