人力资源管理2018，Issue(4) ：168-169.

基于双因素理论N学院薪酬管理体系的构建

姚文杰
人力资源管理2018，Issue(4) ：168-169.
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基于双因素理论N学院薪酬管理体系的构建

姚文杰1
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作者信息

  • 1. 广东南华工商职业学院
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摘要

本文基于双因素理论以N学院为例,重点研究薪酬对高职院校教师的激励,分析目前N学院教师薪酬结构存在的差距,研究促进教师主动适应经济发展要求的保健和激励因素,探索具有高职特色的产学研工作,提出谋求自我价值、实现良胜发展的薪酬激励模式,基于保健因素及激励因素构建薪酬体系,推进N学院人事制度改革.

关键词

双因素理论/薪酬管理/体系构建

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
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