摘要
当前,伴随着经济全球化的逐步推进,企业要想在激烈的市场经济环境中立于不败之地,就必须在经济发展的各个环节越来越重视人力资源的积极作用,并针对人力资源进行及时有效的合理配置和充分优化,从根本上调动员工的积极性和主动性,充分发挥其创新能力,为企业的可持续发展贡献力量.人力资源管理能够积极有效的沟通和促进员工的创新行为,对于人力资源的管理强度进行切实有效的把控,这已经成为企业必须要考量的一个核心问题.本文着重论述根据人力资源管理强度中介作用的组织沟通和员工创新行为进行研究,希望为相关从业者提供有益的借鉴.
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