人力资源管理2018，Issue(4) ：190-191.

转发量与内容的情绪倾向对转发微博决策的影响研究

孙楠 卢志航 黄洁华
人力资源管理2018，Issue(4) ：190-191.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

转发量与内容的情绪倾向对转发微博决策的影响研究

孙楠 1卢志航 1黄洁华1
扫码查看

作者信息

  • 1. 广州大学教育学院
  • 折叠

摘要

随着科学技术的不断发展,微博的使用得到了快速普及,因大量转发所致的社会问题也日益呈现.为研究转发微博决策中转发量和内容的情绪倾向的影响作用,本研究通过自行编制的问卷对254名在校大学生进行调查,结果显示:1.转发量的多与少对被试转发微博决策的差异不显著.2.内容情绪倾向的积极与消极对被试转发微博决策的差异极为显著.3.转发量和内容的情绪倾向对被试转发微博决策没有显著的交互作用.

关键词

转发量/内容情绪倾向/转发微博

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量7
段落导航相关论文