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组织承诺对留职意愿的影响分析——以酒店员工为例
组织承诺对留职意愿的影响分析——以酒店员工为例
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中文摘要：
本文将酒店员工作为研究对象,用实证的方法考查组织承诺对留职意愿的影响.研究发现:情感承诺、持续承诺和规范承诺对留职意愿的影响都是显著正向的,其中,情感承诺的影响是最为显著的.
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作者：
鲁玉美、陈丽清
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作者单位：
北京林业大学
三明市林业总公司
关键词：
组织承诺
留职意愿
酒店员工
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(4)
参考文献量
2
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