人力资源管理2018，Issue(4) ：207-208.

组织承诺对留职意愿的影响分析——以酒店员工为例

鲁玉美 陈丽清
人力资源管理2018，Issue(4) ：207-208.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

组织承诺对留职意愿的影响分析——以酒店员工为例

鲁玉美 1陈丽清2
扫码查看

作者信息

  • 1. 北京林业大学
  • 2. 三明市林业总公司
  • 折叠

摘要

本文将酒店员工作为研究对象,用实证的方法考查组织承诺对留职意愿的影响.研究发现:情感承诺、持续承诺和规范承诺对留职意愿的影响都是显著正向的,其中,情感承诺的影响是最为显著的.

关键词

组织承诺/留职意愿/酒店员工

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
段落导航相关论文