人力资源管理2018，Issue(4) ：209-210.

我国非正规就业性别工资差异研究

邵秀丽 杨玉梅
人力资源管理2018，Issue(4) ：209-210.
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我国非正规就业性别工资差异研究

邵秀丽 1杨玉梅1
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作者信息

  • 1. 北京林业大学经济管理学院
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摘要

利用2013年中国社会综合调查数据和无条件分位数回归方法分析了我国非正规就业性别工资差异问题.结果表明:非正规就业性别工资差异在低分位上较为明显.性别歧视仍是造成非正规就业性别工资差异的主要原因.女性教育水平的提高对于缩小性别工资差异具有显著影响.

关键词

非正规就业/性别工资差异/无条件分位数回归

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基金项目

本文受北京林业大学经济管理学院国家自然科学基金培育项目资助(JGZKPY008)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
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