人力资源管理2018，Issue(4) ：215-216.

挤出效应下延迟退休年龄对女职工影响的收益与成本分析

邹进军
人力资源管理2018，Issue(4) ：215-216.
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挤出效应下延迟退休年龄对女职工影响的收益与成本分析

邹进军1
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作者信息

  • 1. 中国计量大学人事处
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摘要

延迟退休年龄的改革势在必行,重点在女性.本文基于生命周期理论分析女职工延迟退休后时间配置的变化,总结出延迟退休实际上是对女职工家庭劳动时间的"挤出"效应,并进行了简单的收益与成本分析.

关键词

延迟退休/女职工/收益/成本

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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