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公立医院人才队伍建设的实践与思考

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人才是医院的立足之本和核心竞争力,也是医院实施可持续发展的重要保障.文章以北京市某三甲医院为例分析了医院人才队伍的现状以及在人才培养上的主要做法,并对人才培养进行了思考,认为人才工作首先应该加强领导,提高认识,其次是要对医院人才进行充分调研,了解人才的需求,最后是人才培养要遵循人才成长的规律,坚持人才的个性化发展.

王波、贾臣、张雷、郑京晶

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首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处

公立医院 人才培养 梯队建设

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(4)
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