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集团化国有企业工资总额管控方案研究

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由于集团化国有企业的发展优势,吸引着越来越多的人员不断涌入,人力资源也逐渐成为集团化企业的基础核心.而对于人力资源管理而言,其最主要的部分是薪酬管理.薪酬既是员工个人的劳务价值体现,又是企业的一种资源投资行为.而集团化国有企业在薪酬管理中若无法处理好企业整体层面和员工个体层面的双向关系,就会对企业的发展前景造成桎梏.所以,加深工资总额管控的研究势在必行.

韦文金

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集团化 国有企业 工资总额管控方案

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(4)
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