人力资源管理2018，Issue(4) ：302.

以人为本的人力资源管理探讨

陈乐为
人力资源管理2018，Issue(4) ：302.
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以人为本的人力资源管理探讨

陈乐为1
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作者信息

  • 1. 扬州大学商学院
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摘要

对国家和企业的发展来说,人才占据着十分关键的位置,在其中发挥着巨大的推动作用,而人力资源管理是企业管理人才的主要手段,对企业未来的改革和发展具有较大的影响,因此,企业在开展人力资源管理工作时应该重视以人为本的观念,将企业人才和人员作为管理工作的重心,这样不仅可以提高人才和劳动力的价值,还可以促进企业和国家的可持续发展.这篇文章主要讨论了如何做好以人为本的人力资源管理工作.

关键词

以人为本/人力资源/管理

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
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