人力资源管理2018，Issue(4) ：335-336.

试论国有企业职能部门员工绩效考核方法的优化改进

李文文
人力资源管理2018，Issue(4) ：335-336.
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试论国有企业职能部门员工绩效考核方法的优化改进

李文文1
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摘要

本文针对国有企业职能部门员工绩效的特点,在对常用的五种绩效考核方法进行匹配性评估的基础上,按照组织绩效优先、设定合理指标体系、规避考核陷阱及注重绩效考核双重本质的设计思路和"一次评价、先组织后个人、逐级调整"的操作流程,为基于科层体系的国有企业职能部门理想模型设计了一种新的员工个人绩效考核抽象方法论,实现组织绩效与个人绩效有机结合、跨组织综合排序等既往考核方法难以达成的目标.

关键词

国有企业/职能部门/绩效考核

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
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