J公司是一家国资控股的制造型上市公司,销售收入及利润处于行业领先地位.目前所在行业面临国家重大政策调整,主要产品将完全走向市场化,企业正处于跨越变革发展的关键阶段.针对公司"十三五"战略规划对人才的要求,结合目前集团人力资源特别是中高层人才队伍老化,人力资源结构不合理等现状,公司决策层果断提出要强化青年人才的培养和储备,推动企业的可持续发展.在此背景下,"菁英"培养工程应运而生(即对7580后出生的,全日制本科以上学历的,工作三年以上,有培养前途的高潜人才进行重点加速培养,在几年内,要使他们成为企业的精英人才,具备中高层管理人员的基本素质,打造中高层人员人才库).
NETL
NSTL
万方数据
