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微创新战略目标下的人力资源管理模式研究——以腾讯公司为例
微创新战略目标下的人力资源管理模式研究——以腾讯公司为例
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中文摘要：
以腾讯公司作为研究对象,基于人力资源管理模式的视角,对微创新战略目标下的人力资源管理模式进行了深入地探索.本研究旨在分析腾讯公司的人力资源管理模式如何为其微创新的战略目标服务,最终构建出微创新战略目标下的人力资源管理模式图,为同类型微创新企业的人力资源管理提供借鉴意义.
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作者：
杨金风、杨霞
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作者单位：
山西财经大学工商管理学院
关键词：
微创新
人力资源管理模式
腾讯公司
基金：
山西省哲学社会科学规划项目
项目编号：
2011-8
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(4)
被引量
1
参考文献量
3
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