人力资源管理2018，Issue(4) ：377.

我国劳务派遣制度中的连带责任

杨星晨
人力资源管理2018，Issue(4) ：377.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

我国劳务派遣制度中的连带责任

杨星晨1
扫码查看

作者信息

  • 1. 河北工程大学
  • 折叠

摘要

劳务派遣已成为一种普遍的用工方式.为了保障各方的合法权益,特别是劳务被派遣方的合法权益,我国《劳动合同法》从总体上规定了劳务派遣责任,但该制度仍不完善.本文通过分析目前我国规定的劳务派遣连带责任制度,找出该制度的缺陷,对该制度今后的发展作出一些规划与建议,从而促使在今后的派遣过程,劳动个体的合法权益被充分保护,调动劳动者的积极性.

关键词

劳务派遣/连带责任/问题/完善意见

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
段落导航相关论文