国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
国企劳动用工制度的改革分析
国企劳动用工制度的改革分析
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
在我国经济发展中,国有企业发挥着至关重要的作用,而国有企业作用的发挥会受到人为因素的影响,所以国有企业需要进行劳动用工制度的创新与改革.本文从国有企业现行用工制度的不足之处入手,分析了对国有企业进行劳动用工制度的改革,提出了建议,国有企业需要建立健全的用工管理制度、加强人力资源管理、实施公开竞争上岗制度并加强对员工的培训,以期为相关研究提供参考.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
陈英才
展开 >
作者单位：
中铁上海设计院集团有限公司
关键词：
国有企业
劳动用工制度
人力资源管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(4)
被引量
1
参考文献量
1
NETL
NSTL
万方数据
维普
