随着我国经济的快速发展以及时代的不断发展，人们的生活水平得到了极大的提升，同时我国的科学技术也得到了极大的发展，互联网技术的逐渐完善。使得我国社会的发展逐渐迈入到一个全新的时代，即信息互联网时代，人们的生活也因此变得更加便捷。但是于此同时也带来很多的问题，即互联网时代的来临，很多企业的人力资源管理迎来了新的挑战，传统落后的管理模式已经不能满足时代的发展需求，但是挑战同时也意味着机遇，如果企业的管理人员能够及时的对其人力资源模式进行科学合理的完善，那么其就将能给在激烈的市场竞争中占据有利的地位，进而企业的才能更加长久的发展。基于此，本文主要针对互联网时代的人力资源管理新思维进行探讨，对传统人力资源管理的特点及弊端进行分析，并提出相应的改善措施。
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