近年来，随着《国务院关于加强地质工作的决定》出台，各地勘队伍抢抓国家经济大发展机遇，相继取得了较为突出的新进展、新成果、新突破，为地方经济发展做出了卓越的贡献。而地勘工作在多年的发展中，其人力资源的调配和管理也沉淀了一些问题，长此以往，不仅不利于地勘单位的发展，还会影响事业单位的用人机制。以下，本文以地勘事业单位人事管理的现实困境与制度策略分析为题，从地勘事业单位人事管理现状、地勘事业单位人事管理存在的困境、地勘事业单位人事管理的有效策略三方面展开讨论，寻求根治地勘事业单位人事管理方面存在问题的有效解决途径。
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