资本市场的不断发展，也促使国企的深入改革，在国企的经营当中，人力资源管理起着很大的作用，不过在新时代下，人力资源管理也面临了很大的挑战与机遇。在国企的人力资源管理当中，绩效考核是相当重要的构成部分，只要将绩效考核工作做好，就可以让国企的体制变得更完善，不仅如此，还可以提升国企内部的管理水平，由此可见，绩效考核工作的重要作用。通过绩效考核，可以对企业员工进行约束、激励，如此便可以提升员工的工作热情，激发员工的潜力，构建稳定的人才队伍，这对于国企长期的发展而言有着重大意义。不过，现阶段，我国国企人力资源管理中的绩效考核工作还存在一些问题，为此，必须解决实际情况进行深入的研究。本文对国企人力资源管理中的绩效考核问题展开分析，并提出相关解决策略。
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