摘要
资本市场的不断发展,也促使国企的深入改革,在国企的经营当中,人力资源管理起着很大的作用,不过在新时代下,人力资源管理也面临了很大的挑战与机遇.在国企的人力资源管理当中,绩效考核是相当重要的构成部分,只要将绩效考核工作做好,就可以让国企的体制变得更完善,不仅如此,还可以提升国企内部的管理水平,由此可见,绩效考核工作的重要作用.通过绩效考核,可以对企业员工进行约束、激励,如此便可以提升员工的工作热情,激发员工的潜力,构建稳定的人才队伍,这对于国企长期的发展而言有着重大意义.不过,现阶段,我国国企人力资源管理中的绩效考核工作还存在一些问题,为此,必须解决实际情况进行深入的研究.本文对国企人力资源管理中的绩效考核问题展开分析,并提出相关解决策略.
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