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企业核心员工离职管理机制研究

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企业核心员工对企业发展能够起到至关重要的作用，并且这也是企业在市场中竞争力得以全面提升的源泉所在。企业的核心员工包含企业的研发还有销售等等，属于核心管理人员。核心管理人员的离职对企业整体实力来讲具有极大的削弱。伴随着劳动力市场化的发展以及核心员工离职的普遍性，需要对核心员工的离职率进行分析，思考员工离职的原因，找到解决的措施，基于此，本文对企业核心员工离职管理机制进行分析和研究，希望可以极大地提升员工的管理效率，使核心员工为企业创造出更多的成绩。

刘明

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企业 核心员工 离职管理 机制 研究

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(5)
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