进入新时期以来，我国逐步确立了社会主义市场经济体制，全面推行了对企业的行政变革，确保我国企业的现代化发展能够适应市场的需求。在企业的行政变革中，人力资源管理是非常重要的一项内容，企业的人事制度、行政发展等都和人力资源管理有着密切的关联，新时期现代化的企业人力资源管理一定要具备与时俱进的管理理念，选择科学合理的管理方式进行应用，才能提升企业内部人力资源管理的水平和质量。在现代企业人力资源管理的过程中，柔性管理是一个非常科学合理的管理方式，能够通过自身的特性来有效的应对千变万化的市场环境和公司状况，现在很多企业看到了柔性管理的优势，柔性管理已经成为了未来企业人事行政发展的一个重要方向。我们这篇文章首先介绍了柔性管理的内涵和作用，并就柔性管理在人力资源管理中的具体应用给出了明确的参考，希望促进我国企业的现代化发展，提升人力资源管理的水平。
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