随着我国市场经济的不断发展，各种民营企业的数量不断增多，很过国有企业也失去行业垄断的地位，这导致市场竞争愈演愈烈。为了提高国有企业的市场竞争能力，在企业管理制度和运营体制上进行了大刀阔斧的改革，有效提高了国有企业的市场竞争力，但由于长期受到计划经济时代的影响，国有企业在考勤管理上还遗留这很多的问题，这导致在考勤管理上存在大量不到位的地方，员工经常不按时按点进行工作，对这些员工的处理也很不积极。为此，我将要在本文中对国有企业考勤管理的问题与措施进行分析，希望对促进我国国有企业的发展，可以起到促进作用。
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