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浅析新员工入职培训中的问题与对策

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新员工在刚入职之后，需要接受企业系统的培训，以便员工能够及时对企业的文化背景、发展策略等进行了解，并熟悉企业需要的专业技能，以便为企业的发展贡献力量。此外，人力资源为企业宝贵的财富，只有做好相关的培训工作，才能提升企业的软实力，增加经济收益。因此，本文从新员工入职培训的概念和现状着手，分析了新员工入职培训的问题，探讨了企业新员工培训的具体内容，优化了企业新员工入职培训改进策略。

吴林

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贵阳市工业投资(集团)有限公司

新员工 入职培训 问题 对策

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(5)
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