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国有施工企业人才流失的原因与对策

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目前国家非常重视以及不断扩大对基础设施等的建设投资力度,国有企业是发展我国国民经济的中流砥柱,它在促进发展、维护稳定、解决就业方面发挥着重要的作用.在经济发展新常态的背景下,各业竞争都非常激烈,人才是最重要资源,企业之间对人才的抢夺也愈演愈烈.本文分析了国有施工企业人员流失的成因,并提出了减少人才流失的建设性意见.只有留住人才的企业,才能占领市场,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.

刘晓宝

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中交一航局第五工程有限公司

国有施工企业 人才流失 原因 对策

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(5)
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