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从胜任力模型看企业营销人员招聘中的问题
从胜任力模型看企业营销人员招聘中的问题
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中文摘要：
在招聘工作中，如何使用胜任力模型来识别具有未来发展潜力的优秀员工，在目前的企业招聘中普遍存在的招聘问题，重视知识技能轻视发展潜力，重视非结构化面试轻视结构化面试，重视结果轻视过程。
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作者：
谢爱丽
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作者单位：
广东财经大学华商学院
关键词：
胜任力
鉴别性素质
行为事件访谈
基金：
广东省高等教育2016"创新强校工程"课题
项目编号：
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(5)
参考文献量
1
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