人力资源管理2018，Issue(5) ：101-102.

从胜任力模型看企业营销人员招聘中的问题

谢爱丽
人力资源管理2018，Issue(5) ：101-102.
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从胜任力模型看企业营销人员招聘中的问题

谢爱丽1
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作者信息

  • 1. 广东财经大学华商学院
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摘要

在招聘工作中,如何使用胜任力模型来识别具有未来发展潜力的优秀员工,在目前的企业招聘中普遍存在的招聘问题,重视知识技能轻视发展潜力,重视非结构化面试轻视结构化面试,重视结果轻视过程.

关键词

胜任力/鉴别性素质/行为事件访谈

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基金项目

广东省高等教育2016"创新强校工程"课题()

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量1
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