随着我国市场经济的飞速发展，社会的不断进步，高等院校作为社会的一个重要组成部分，其自身发展和基本内容也将越来越趋向市场化，而高校现有的管理体系也将进行不同程度的改变，其中对于高校人力资源管理现状的改变便是一个比较关键的部分。人力资源管理是一种以人事管理为基础发展出来的人性化管理。而新时期以来，由于高校的人事工作存在着很多缺陷和不足，所以对于高校人事管理向人力资源管理的改变是较为迫切的，只有这样高校才能实现长足的发展和能力的提升。本文将从人事管理向人力资源管理的转变分析着手，探讨高校人事管理制度变革的必要性，最后提出高校人事管理向人力资源管理转变的具体对策。
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