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基于双因素理论的收费队伍激励机制调整策略研究——以A公司为例

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收费队伍流失率偏高是当前很多高速公路公司面临的管理难题。本文以A公司为例，从现行激励机制方面对收费队伍人员流失进行原因分析，引入赫兹伯格的双因素理论，从保健因素和激励因素两方面提出完善激励机制的对策，以期对其他高速公路公司激励机制的构建提供借鉴意义。

罗金

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南宁职业技术学院

双因素理论 高速公路 激励机制

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(5)
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