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人力资源管理人才培养供给侧改革:企业社会工作人才培养实践研究

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通过对企业社会工作内置介入模式岗位进行工作分析，获取企业社会工作专业人才胜任素质。以课程设置、专业融合、拓展岗位职能边界，靶向人岗匹配。探索多元企业社会工作专业人才培养范式，为人力资源管理人才培养供给侧改革提供崭新路径。

黄炜迦、宋宇宏、曾雪清

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广州南洋理工职业学院经济管理学院/广东南博人才战略发展研究中心

广州医科大学

广州市择善社工服务中心

人力资源管理 企业社会工作 人才培养

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(5)
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