基于层次分析模型对学生干部就业优势的影响因子分析

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中文摘要：从2004年的280万到2017年的795万，短短数年，高校毕业生增长了4倍。有研究指出，学生干部经历的就业优势在于:毕业时的就业落实率高，更容易进入党政机关，更容易到"层次"较高的单位就业，就业满意度高等等。通过在校生和毕业生进行问卷调查和实地访谈，应用spss软件对数据进行统计分析。首先我们对齐齐哈尔大学在校生展开调查，得出在校学生干部约占学生总人数的30％，通过"聚类分析法"我们将学生干部群体划分为三类:校、院、班三级学生干部。建立层次分析模型我们得出学生干部经历在就业创业中具有的优势因子。

作者：

李冰、刘宇、王蒙、张渤晨、张博琰、孙磊

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作者单位：

齐齐哈尔大学理学院

关键词：

层次分析法学生干部就业优势创新创业

基金：

本论文来自齐齐哈尔大学2017年创新创业项目校级立项

项目编号：

201710232133

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(5)

被引量1
参考文献量1