变革型领导、心理契约以及员工工作投入—

变革型领导、心理契约以及员工工作投入——来自国企数据的经验研究

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中文摘要：本文通过对国外成熟量表MLQ、UWES等进行完善，以问卷形式获得中国化工股份有限公司集团及其子公司员工的样本数据，采用结构方程模型的方法进行实证研究。研究发现，变革型领导、心理契约以及工作投入三者之间确实存在相关关系，变革型领导与员工工作投入以及心理契约都是显著的正相关关系，心理契约确实会对员工工作投入具有显著正向影响，并发挥着显著的中介作用。

作者：

王瑜

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作者单位：

北京林业大学经管学院

关键词：

变革型领导心理契约员工工作投入国有企业

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(5)

参考文献量4