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绩效考核在医院人力资源管理中的应用分析
绩效考核在医院人力资源管理中的应用分析
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中文摘要：
医院人力资源绩效管理是以医院发展战略为导向,通过管理者与职工的联动作用,在工作目标、任务要求以及努力方向上形成相应的业绩评价.从作用来见,对激励员工持续改进和提升绩效,实现其与医院共同发展,具有切实有效的价值.尽管如此,医院绩效考核形同虚设,流于形式,绩效考核的作用发挥受限,也使得绩效管理施行困难,达不到预期管理目标.本文重点关于医院人力资源管理中的绩效考核展开探讨.
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作者：
韩垚
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作者单位：
鄂尔多斯市中心医院人事科
关键词：
绩效考核
医院
人力资源管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(5)
被引量
4
参考文献量
5
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