目的:观察绩效考核在医院人力资源管理中的运用效果.方法:南通市口腔医院2017年3月至2017年12月在医院人力资源管理中实施绩效考核,比较医院人力资源管理实施绩效考核后与2016年6月至2017年2月绩效考核前20名医院各职称工作人员绩效工资以及工作人员对医院满意度测评结果变化情况.结果:医院人力资源管理实施绩效考核后各职称工作人员绩效工资均出现较为明显的改变,普遍绩效工资提高,医院各职称工作人员满意度由75.0％提升至95.0％,数据差异明显具有统计学意义(P﹤0.O5).结论:医院人力资源管理中实施绩效考核可在一定程度上提供各职称工作人员工作效果,从而进一步提高医院科室受益以及满意度测评.
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