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医院常用绩效评价方法比较研究

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医疗体制改革进入深水区,医院作为医疗体制改革的主体,需要从自身出发,适应医疗体制改革的需求.通过比较目标管理法、关键绩效指标法、平衡记分卡法、360度绩效评估法和以资源为基础的相对价值量表这5种医院常用的绩效评价方法,分析其优缺点,找出适用医院自身发展需要的绩效管理方法,并对存在的误区提出对策.

官雪梅、陈新平、张旭雷、林颖、杨筠、石云玲、雷贞莉

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福建省肿瘤医院

医院 绩效管理 医改

福建省卫生计生软科学研究课题

2016-RK-2

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(5)
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