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组织支持感视角下的女性员工绩效提升策略

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社会科技的不断更新与生产力的发展使得女性在社会生产中的作用越来越重要,女性员工作为组织不可或缺的一部分,其工作表现对组织的生存与发展起着日益重大的作用.组织支持感对于员工绩效的提高具有显著作用,组织支持感越高,员工的工作绩效也越高,本文试图在组织支持的视角下找出影响女性员工工作绩效的常见因素,并从组织支持感的角度,为女性员工的工作绩效提升与改进找出新的思路和方法.

粟茂、杨月坤、尚金萍

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常州大学

组织支持感 绩效提升 女性员工

江苏高校哲学社会科学基金资助项目

2016SJD630137

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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