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心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨
心理资本在人力资源风险管理中的应用探讨
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中文摘要：
现阶段心理资本开始逐渐企业重视起来,并应用到了相关的企业人才管理的风险评估上.现在的人力资源管理不仅仅是指对于员工的管理和培训,更是要对员工的工作心理进行相关的督促和观察.为了能够是心理资本为人才管理产生积极的正向作用,企业大多决定在风险的识别、应用和检测上入手.
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作者：
李菲
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作者单位：
中国信达资产管理股份有限公司陕西省分公司
关键词：
心理资本
人力资源管理
风险
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(6)
参考文献量
1
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