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青年员工职业生涯规划现状与测度——基于HZ公司的调查数据

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现阶段乃至未来一段时期内,青年员工是组织发展的未来和希望,做好青年员工的职业生涯规划就是做好青年员工队伍建设的首要任务,也是实现青年员工价值的根本手段.文章根据HZ公司110名青年员工的调查数据,从个体认知、工作满意度、未来期望3分方面对青年员工的职业生涯规划现状进行测量分析,结果显示该公司青年员工职业规划意识不强、工作价值观存在一定扭曲,组织职业生涯规划还需进一步完善,基于以上3个问题从个人层面和组织层面提出建议和对策.

陈慧敏、李晓洁

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新疆农业大学科学技术学院

青年员工 职业生涯规划 测度

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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