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企业内部管理人员竞争上岗新模式的实施策略
企业内部管理人员竞争上岗新模式的实施策略
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中文摘要：
在企业的人力资源管理中,职务晋升是一项十分重要的内容,职务晋升不仅关系到企业人才的获得,还关系到企业员工积极性的调动问题.在以往的职务晋升中,存在很多的漏洞和缺陷,在建立现代企业制度的过程中,竞争上岗成为一种新的职务晋升措施,它可以最大程度的保障企业职务晋升的公正、公平、科学与择优.本文主要就企业内部管理人员竞争上岗的新模式及有效实施策略进行论述.
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作者：
孙健
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作者单位：
景德镇纳源企业管理咨询有限公司
关键词：
企业
竞争上岗
实施策略
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(6)
参考文献量
4
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