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国有企业优秀年轻后备干部选拔培养实践初探

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后备干部关系着国有企业长远发展,做好后备干部选拔培养,具有重要的现实意义和战略意义.本文以C公司在开展优秀年轻后备干部选拔培养中的实践做法为例,通过组织各业务功能单位申报后备干部,对后备干部队伍进行盘点,针对不同培养目标搭建培养体系以及培养支撑政策的制定,为国有企业后备干部的培养提供了实践经验.

王琳

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中国航空规划设计研究总院有限公司

国有企业 后备干部 管理潜质 培训体系

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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