企业是一个有机的经济运行整体.企业有诸多项不同的特点、性质、职能作用的工作和业务活动,需要配置与之相应的不同类型、不同专业技能、不同质量层次的一定数量的人力资源去运作.多种类型、不同层次的人力资源在质量上配置与组合的状况,就是人力资源的结构.人力资源结构分析是人力资源管理中一项基础工作,利用数据库可以全面、即时了解企业整体和各个分项人力结构状况,从中发现人力资源结构是否合理、人员流动方向与趋势、未来人力资源的短板等等.为企业结构调整、为企业人才储备、为企业政策导向提供决策依据.本文通过对人员结构数据现状、人力资源在企业的分布的分析,发现人力资源结构存在问题,提出改进与完善人力资源结构的初步建议.
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