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知识型员工面对新劳动合同法的心理压力感知及纾解对策刍议

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新劳动合同法自2008年1月实施以来,对我国社会产生了方方面面的影响.在新法实施后,对企业员工,尤其是知识型员工产生的影响更是首当其冲,本文将在这一政策背景下探讨知识型员工面临的心理压力,并从政府、企业、员工、社会四个不同角度提出相应的纾解建议和对策.

朱佳

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重庆师范大学经济与管理学院

新劳动合同法 知识型员工 心理压力纾解

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(6)
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