人力资源管理2018，Issue(6) ：119-120.

关于企业薪酬激励机制的研究

郑重
人力资源管理2018，Issue(6) ：119-120.
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关于企业薪酬激励机制的研究

郑重1
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  • 1. 天津合佳威立雅环境服务有限公司
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摘要

在企业人力资源管理中,激励机制是必不可少的管理手段,在优化人力资源管理中具有一定的战略价值,其中薪酬激励与员工息息相关,可以说是对员工最直接的一种激励形式.本文首先分析了当前企业薪酬激励机制构建中存在的问题,然后结合这些问题提出有针对性的完善对策,通过市场调查、薪酬体系优化、合理评价、多元激励机制的建立、动态化的调整完善,全面提高薪酬激励能效,促进企业健康稳定发展.

关键词

企业管理/薪酬激励/完善对策

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量4
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