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心理契约对劳动关系的作用机理研究
心理契约对劳动关系的作用机理研究
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中文摘要：
本研究通过对我国本土员工心理契约、劳动关系、情感承诺和组织公民行为的调查,分析探讨了心理契约对劳动关系的作用机理,明晰了心理契约各维度对劳动关系各维度的影响作用,并验证了情感承诺和组织公民行为在心理契约对劳动关系的影响作用起中介效应.进而,在此基础上有针对性的提出构建和谐劳动关系的意见和建议.
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作者：
程璐
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作者单位：
北京航天计量测试技术研究所
关键词：
心理契约
劳动关系
情感承诺
组织公民行为
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(6)
参考文献量
3
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