人力资源管理2018，Issue(6) ：151.

独立学院辅导员绩效考核模式探索

徐仲亨 林少淇
人力资源管理2018，Issue(6) ：151.
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独立学院辅导员绩效考核模式探索

徐仲亨 1林少淇1
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  • 1. 广东省广州市 中山大学新华学院
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摘要

辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,也是高校育人体系建设中不可或缺的重要一环.独立学院辅导员队伍具有流动性大、培训少、业务杂、事务多等特征,通常情况下的定性考核往往无法全面反映其工作内容.如何尽可能客观评价其工作开展情况,通过绩效考核提高辅导员工作的积极性,也是相关管理部门所面临的一项难题.本文将通过力求将定量考核结合到单一的辅导员定性考核模式中,寻找新方法,抛砖引玉,探索独立学院辅导员队伍的考核评价新模式.

关键词

独立学院/辅导员/绩效考核/定量定性

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量1
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