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层次分析法在高校职称评审中的应用研究
层次分析法在高校职称评审中的应用研究
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中文摘要：
本文针对职称评审中主观评价较多的问题,探讨基于层次分析法,定性与定量分析相结合的职称评审方法,从而提高职称评审结果的准确性和可信度,具有一定的参考价值.
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作者：
裴世保、李方元
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作者单位：
中国科学技术大学
关键词：
高校管理
职称评审
层次分析法(AHP)
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(6)
参考文献量
4
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